"Кадры решают все"... На днях в Томском политехническом университете прошел День карьеры ОАО "Востокгазпром". По сути, так называлась встреча руководителей компании со студентами старших курсов, прежде всего, Института геологии и нефтегазового дела, с целью взаимного знакомства и определения перспектив сотрудничества.
Работа, требующая смекалки
- Знаете, я по-хорошему завидую вам, - открыл встречу президент ОАО "Востокгазпром" Виталий Яковлев, обращаясь к многочисленной студенческой аудитории. - Сегодня ситуация в нефтегазовой отрасли такова, что не вы после выпуска мучительно пытаетесь устроиться на работу, а мы приходим к вам и убеждаем рассмотреть наши предложения.
"Востокгазпрому" есть что предложить будущим специалистам нефтегазового дела, которые хотят себя творчески реализовать. Как рассказал Юрий Полыгалов, заместитель генерального директора ОАО "Томскгазпром", специалисты компании регулярно сталкиваются с проблемами, для разрешения которых требуются не одни лишь базовые знания, но и немало смекалки и изобретательности. Например, геологоразведка новой, Пудинской, группы месторождений выявила наличие огромной доли попутного газа в углеводородах. Нужны умные головы, которые смогут найти оптимальные варианты его переработки и использования. Работа в этом направлении уже ведется. Есть запатентованные инновационные разработки.
- Мы, со своей стороны, сталкиваемся со сложной проблемой геологоразведки старых месторождений, - поделился с потенциальными коллегами главный геолог ОАО "Томскгазпром" Владимир Вараксин. - Они были открыты на территории области еще в начале 60-х годов, сейчас требуется тщательная проверка старых геологических данных на основе современных технологий. Это непростая и в то же время интересная задача.
С западными компаниями в паритете
Бурное развитие технологий разведки и добычи углеводородов в последнее десятилетие требует от работников отрасли постоянного повышения квалификации. "Мы работаем в условиях конкуренции на мировом рынке, а значит, должны иметь специалистов мирового уровня", - говорит Виталий Яковлев. А потому ОАО "Востокгазпром" делает ставку не только на инновации в производстве, но и на регулярную переподготовку инженерно-технического состава. География стажировок весьма обширна. Вообще получение сотрудниками новых знаний - один из главных приоритетов компании: учеба не только поощряется, но и способствует карьерному росту.
- Я, например, сейчас получаю высшее управленческое образование в Институте нефтегазового бизнеса
(г. Москва), - рассказал Андрей Кравцив, начальник установки комплексной подготовки газа Мыльджинского месторождения - один из выпускников ТПУ, за короткий срок сделавших карьеру от рядового специалиста до руководителя подразделения. - А когда- то, в 1996 году, я на точно такой же презентации узнал о создании новой компании "Томскгаз" и был приглашен на практику с дальнейшим трудоустройством. Сейчас на моей установке работает 65 человек. Думаю, если вы придете к нам, то легко не будет, но зато вы получите возможность самореализации, карьерного роста и, конечно, стабильный доход.
Вопрос о заработной плате одним из первых возник у студентов в ходе презентации. "Знаете, если сравнивать нас с западными компаниями, то мы в паритете, - лаконично ответил президент ОАО "Востокгазпром". - Каждый год мы сопоставляем наш уровень зарплат с рыночным уровнем и при необходимости подтягиваемся". Кроме того, как подчеркнул Виталий Яковлев, "Востокгазпром" обеспечивает достойный социальный пакет: например, дети сотрудников регулярно ездят на отдых и в турпоездки как по России, так и за рубеж. "А девушек вы на работу берете?" - задала вопрос в лоб представительница женской части аудитории. "Конечно, - улыбнулся Виталий Георгиевич. - Критерий при отборе только один - наличие квалификации".
Больше платят тем, кто...
Перед началом презентации студентам раздали анкеты, в которых потенциальным сотрудникам "Востокгазпрома" предлагалось завершить довольно каверзные формулировки: "Хорошая работа - это...", "Больше платят тем, кто...", "Когда мне говорят о допущенной ошибке, я..." и другие - всего 12 вопросов. "На основании этих анкет мы проведем первичный отбор тех, кто нам интересен, за этим последует собеседование, - объяснила Галина Козырева, начальник управления по кадровой политике ОАО "Востокгазпром". - Но это вовсе не значит, что остальные студенты не интересуют нас. В базу данных мы заносим всех, и если вы не востребованы сегодня, то завтра вполне можете стать нашим сотрудником. Точно так же дела обстоят с теми, кто напрямую обратится к нам в офис".
- Лично меня очень привлекает возможность работать именно на территории Томской области, - рассуждает студент 4-го курса ИГНД Антон Бабанов. - Плюс достойная зарплата, возможность карьерного роста без "мохнатой руки" - что еще нужно молодому специалисту?
Сегодня ОАО "Востокгазпром" нуждается в специалистах самого разного профиля: требуются геологи, инженеры производственного управления, операторы технологических установок, специалисты в области информационных технологий. Кстати, студентов третьего курса компания приглашает на практику, а старшекурсников - и на подработку во время отпусков, и на постоянную работу.
- Мы предлагаем вам больше, чем просто работу, - резюмировал Виталий Яковлев в конце встречи, - мы предлагаем карьеру в самой крупной компании России - ОАО "Газпром", дочерним предприятием которого мы являемся.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть