Власти Томской области собирают региональный демографический стандарт — свод мер, которыми работодатели поддерживают сотрудников с семьями. К обсуждению подключились и бюджетные организации, сообщила в пятницу пресс-служба правительства региона.
О планах разработать такой стандарт в 2026 году объявляли томские власти. В него войдут корпоративные практики компаний: выплаты при рождении ребёнка, гибкий график для работников с семейными обязанностями, отпуска в удобное время и дополнительные выходные.
На базе Кадрового центра «Работа России» прошла стратегическая проектная сессия для бюджетных организаций. Свои команды прислали девять облдепартаментов вместе с подведомственными учреждениями. Сначала участники разобрали государственные требования к социальной политике работодателей, затем — примеры уже действующих корпоративных стандартов.
«Наша ключевая задача — поставить семью в центр корпоративной культуры. Мы должны заложить фундамент, с которого начнется системная работа в учреждениях региона», — передаёт пресс-служба слова зампредседателя правительства Томской области Светланы Грузных.
В числе главных мер назвали развитие корпоративной культуры, профессиональную мобильность, наставничество, информационную поддержку и социальные гарантии. Итогом сессии станет единый сводный перечень — его передадут учреждениям региона как готовый инструмент. Сейчас более 400 организаций области уже помогают семьям работников. На федеральном уровне обсуждают ДМС для всех членов семьи, корпоративный маткапитал и гибкий график — пока в рекомендательном порядке.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
