Главное ожидание томичей в 2026 году: рост зарплат и стабильность

Исследовательский центр SuperJob провел опрос с 1 по 5 декабря 2025 года, чтобы выяснить карьерные ожидания работающих томичей. Результаты показывают четкие приоритеты, во главе которых — материальное благополучие.

Абсолютный приоритет: повышение дохода

Подавляющее большинство работающих жителей города — 65% — главным ожиданием от 2026 года в профессиональной сфере назвали повышение заработной платы. Этот запрос стал универсальным, трансформируясь в ключевую цель для представителей всех социально-демографических групп.

«Абсолютным и ожидаемым приоритетом для большинства томичей в 2026 году является повышение зарплаты. Этот запрос главный для всех, независимо от пола, возраста, благосостояния или уровня образования», — отмечается в результатах исследования.

Карьера, стабильность и комфорт

Второе место в рейтинге ожиданий занимает карьерный рост, который важен для 35% респондентов. Этот фактор имеет ярко выраженную возрастную динамику: он наиболее значим для молодежи до 35 лет, стремящейся к профессиональному развитию, в то время как для поколения 45+ его актуальность снижается.

Третья по значимости ценность — стабильность на рабочем месте (27%). В отличие от карьерных амбиций, запрос на надежность и уверенность в завтрашнем дне усиливается с возрастом.

Значительная часть томичей также рассчитывает на:

-Улучшение условий труда — 23%.

-Взаимодействие с адекватным руководством — 23%.

-Получение новых интересных задач — 17%.

Выводы: баланс амбиций и уверенности

Опрос демонстрирует сбалансированную картину профессиональных ожиданий томичей. С одной стороны, доминирует понятное стремление к повышению уровня жизни через рост доходов. С другой — четко прослеживается запрос на надежность и качественную организацию труда. Молодое поколение фокусируется на развитии и росте, в то время как более опытные специалисты начинают выше ценить стабильность.

Эти данные могут стать важным ориентиром как для работодателей Томска в формировании кадровой политики и систем мотивации, так и для самих работников, планирующих свой профессиональный путь в новом году.