Среди жителей Томской области проведен опрос, мешают ли и заметные черты измененной внешности при трудоустройстве. Об этом сообщает служба исследований сайта hh.ru.
Исследование показало, что 8% томичей столкнулись с отказом во время собеседования из-за шрамов на лице, татуировок, родимых пятен, следов от ожогов и прочих изменений во внешности.
Больше всего проблем с трудоустройством из-за особенностей внешнего вида испытывали специалисты из сфер «транспорт, логистика» (10%), административный персонал (9%), «наука, образование», «медицина, фармацевтика» и «начинающие специалисты» (по 7%).
Также 3% жителей Томской области пожаловались на отказ в трудоустройстве из-за лишнего веса. Зачастую с этой проблемой сталкивались в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также сотрудники кадровой службы.
Как рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко, в современном мире работодатели уже более толерантны к соискателям с нестандартной внешностью, так как нехватка кадров во многих профсферах мотивирует оценивать в первую очередь деловые качества. Также, добавила Эсауленко, в трудовом кодексе прямо говорится о том, что отказать при приеме на работу из-за внешности соискателю не могут, так этот будет являться дискриминацией.
