В настоящее время в Томской области открыто 1,7 тысяч вакансий, в тексте которых упоминается возможность карьерного роста. Чаще всего такие предложения встречаются в сфере розничной торговли - 21%. Об этом сообщила пресс-служба департамента труда и занятости населения Томской области.
Также карьерный рост упоминается в сфере финансового сектора - 8%.
Об обучении и развитии персонала упоминается в 422 вакансиях. Чаще всего их обещают работодатели из сферы электроники - 12% и информационных технологий - 10%.
Но практически 50% работников Сибирского Федерального Округа, в том числе Томской области, рассказали, что в их компаниях не предусмотрены программы карьерного роста для сотрудников. В основном это работники сферы строительства и производства - по 59% каждого направления. Лишь 19% работодателей признают, что в их компании отсутствуют такие программы.
По оценкам работников повышение квалификации с помощью внутреннего или внешнего обучения доступно лишь 25% сотрудников, тогда как работодатели оценивают возможность на 56%.
На втором месте по популярности стоит менторство и наставничество. 15% опрошенных работников говорят о доступности такого вида обучения. По оценке работодателей в 44% компаний есть такая функция.
На третьем месте стоит проф переподготовка кадров в помощью внутреннего и внешнего обучения. Работодатели говорят о 30% доступности такого обучения для работников, но только 9% сотрудников различных компаний подтвердили их наличие и доступность.
