Прокуратура Кировского района Томска добилась восстановления на работе 42-летнего инженера, которого уволили по сокращению штата. Мужчина проработал на предприятии больше шести лет, имел профильное образование, сертификаты и большой опыт — он отвечал за производственную безопасность и охрану окружающей среды. Но в июле 2026 года в рамках оптимизации численности его уволили.
В суде работодатель настаивал, что процедура соблюдена: свободных вакансий не было, а преимущественное право остаться получил другой сотрудник — якобы с более высокими профессиональными качествами. Однако прокурор признал эти доводы несостоятельными. Выяснилось, что в период сокращения в штатном расписании освободились должности — некоторые сотрудники уволились по собственному желанию, — но истцу их не предложили. А сравнение уволенного инженера с оставленным сотрудником оказалось необъективным: для нужного человека искусственно создали преимущества.
Суд согласился с позицией прокурора и восстановил мужчину на работе. С работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — всего 215 тысяч рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
