Дефицит кадров в Томской области достиг максимума с начала года. В регионе определяли соотношение резюме к количеству вакансий.
Если в марте на одну вакансию приходилось 4,2 резюме, то в мае показатель стали рекордно-низким – 3,5 резюме на вакансию, пишет Headhunter. В СФО цифры достигли 3 резюме на вакансию.
Среди дефицитных специальностей – медики. Работодатели получают только 1,5 резюме на одно рабочее место.
В рейтинг также попали специалисты автомобильного бизнеса, торговли. Отмечается дефицит рабочего персонала, строителей, менеджеров по продажам.
Профицит кадров в мае был замечен в сфере медиа, там приходилось около 20,9 резюме на одну вакансию.
