Онлайн-журнал «Энергия+» совместно с агентством Spektr составили рейтинг лучших промышленных колледжей страны. Исследование охватило 244 учебных заведения из 60 регионов. Томский политехнический техникум оказался в топ-25 списка.
Главным параметром оценки для колледжей стало сотрудничество с крупными предприятиями. Главный редактор «Энергии+» Станислав Бутенко рассказал, что партнерство с бизнесом гарантирует заинтересованность промышленных компаний в выпускниках конкретного учебного заведения. «Они помогут научить студентов работать в реальных условиях и на современном оборудовании, а также дадут преимущество в трудоустройстве и быстрый старт карьере молодого специалиста», — пояснил он. По словам Бутенко, созданный рейтинг позволит молодым людям, абитуриентам, студентам и их родителям быть уверенными в завтрашнем дне.
За создание методики и анализ учебных заведений отвечало независимое исследовательское агентство Spektr. Помимо сотрудничества с бизнесом авторы обращали внимание на такие параметры, как доступность образования и перспективы трудоустройства после окончания колледжа. Они учитывали процент работающих выпускников и их медианные зарплаты на второй год после завершения обучения, конкурс на место, соотношение платных и бюджетных мест, стоимость.
Партнером Томского политехнического колледжа является «Газпромнефть-Терминал». Предприятие сотрудничает сразу с несколькими учебными заведениями, попавшими в топ-100 рейтинга. В рамках совместной работы его сотрудники проводят для студентов лекции и ярмарки вакансий, организуют образовательные мероприятия на производственных объектах. Лучших учащихся приглашают на стажировки и постоянную работу на современные топливные терминалы и в лаборатории по контролю качества топлива.
Как отметила заместитель генерального директора по работе с персоналом «Газпромнефть-Терминала» Алена Малафеевская, сотрудничество с учебными заведениями, которые готовят специалистов инженерных и рабочих специальностей, — один из приоритетов стратегии привлечения и развития персонала.
«Именно так мы передаем студентам реальные производственные компетенции и рассказываем о преимуществах и перспективах работы в нашей компании. Мы видим в молодежи не просто будущих сотрудников, а партнеров в совершенствовании топливной логистики — с их энергией и свежим взглядом отрасль становится еще более технологичной и эффективной», — подчеркнула она.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
