Опрос Зарплаты.ру показал, что развивать навыки своим сотрудникам помогают 94% организаций. В основном (68%) организовывают обучение в компании, также оплачивают курсы и поездки на обучающие мероприятия (15%) и выделяют бюджет на обучение отличившемуся сотруднику (17%). На обучение специалистов работодатели готовы потратить:
до 10 тысяч рублей – 13%,
от 10 до 30 тысяч рублей – 35%,
от 30 до 60 тысяч рублей – 23%,
от 60 до 80 тысяч рублей – 14%,
от 80 до 90 тысяч рублей – 9%,
более 100 тысяч рублей – 6%.
75% работодателей готовы отправить своих сотрудников на переквалификацию, поскольку считают это необходимым, так как профессии трансформируются. Однако 25% опрошенных к этому не готовы и считают, что не нужно перегружать сотрудников – у них достаточно своих задач. Среди курсов, на которые бы отправили работодатели сотрудников для повышения квалификации лидирующие позиции занимают информационные технологии, управление проектами и маркетинг.
Респонденты отмечают, что готовы повышать зарплату сотрудникам при наличии полезных навыков: если эти навыки принесут пользу компании (68%) и если они действительно необходимы для сотрудника (32%).
Если сотрудник пройдет переквалификацию, то работодатели готовы повысить ему зарплату: от 5% до 20% – так отметили 61% респондентов, до 5% – 18% респондентов, от 20 до 40% – 17% респондентов, от 40% до 60% – 2% респондентов, от 60% и более – 2% респондентов.
*Опрос проводился с 3 по 18 июня среди 1850 руководителей российских компаний и начальников отделов в возрасте 25-55 лет во всех округах РФ, в том числе и в Томской области.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
