Государственная инспекция труда в Томской области разъяснила, как рассчитываются отпускные сотруднику, который берет отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. Как сообщили в ведомстве, отпускные будут выплачены в любом случае: закон не допускает оплачиваемого отпуска без выплаты.
Стандартный расчет ведется из заработка за 12 календарных месяцев перед отпуском. Но если сотрудник выходит в отпуск сразу после декрета, в этом периоде заработка может не быть. Тогда применяют специальный порядок: расчетный период однократно сдвигают на предыдущие 12 месяцев.
Если и там нет начислений, используют зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком. Если заработка нет вообще, расчет делают исходя из оклада или тарифной ставки. При этом действует гарантия: если сотрудник работал на полной ставке и отработал норму, средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ. Если же в декрете человек работал неполный день, отпускные рассчитывают в обычном порядке.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
