Острую нехватку водительских кадров обозначили томские перевозчики и муниципальные предприятия. Вопросы подготовки кадров решают городские и региональные власти. Об этом сообщает пресс-служба мэрии.
Сегодня общая потребность в специалистах на трех муниципальных предприятиях – более 160 человек. В большинстве случаев - это водители спецтехники, трамваев и троллейбусов.
«По словам руководителей, основная часть работающих водителей имеет возраст около 50 лет, и, конечно, необходима «свежая кровь». Поэтому на предприятиях идет постоянная работа по поиску кадров», - говорится в сообщении.
Дефицит водительских кадров есть и в сфере маршрутного бизнеса. Он составляет порядка 150 человек.
В областном департаменте профессионального образования отмечают, что существует опыт набора целевой группы под нужды конкретных предприятий. Его можно продолжать. Но необходимо более плотное взаимодействие в вопросе наставничества. Как на месте работы, так и в учебном заведении.
Кроме того, есть возможность обучения и переобучения соискателей в рамках федеральной и региональной программ. Центр занятости населения готов организовать отраслевую ярмарку вакансий для помощи поиска водителей.
