Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели анализ изменений количества предложений удаленной работы в Сибири и Томской области, а также выяснили, почему такие вакансии стали так популярны среди соискателей.
В период с января по октябрь 2023 года количество вакансий с возможностью удаленной работы в Сибирском федеральном округе выросло более чем в два раза по сравнению с предыдущим годом (+116%). Больше всего роста заметно в Иркутской области, где количество удаленных вакансий увеличилось на 195%, и в Кузбассе, где рост составил 179%. В Томской области открылось 3,5 тысячи вакансий с «удаленкой» в этом году, в сравнении с 1,9 тысячами в прошлом (+84%).
Новосибирская область является абсолютным лидером по количеству предложений удаленной работы в Сибири, с 13,1 тысячей вакансий в 2023 году. На втором месте идет Красноярский край с 7,3 тысячами вакансий, а на третьем – Кемеровская область с 6,3 тысячами вакансий. Томская область занимает седьмое место с 3,5 тысячей вакансий.
Еще одним интересным фактором является доля удаленной работы среди общего числа предложений о работе в регионе. Здесь лидируют Алтайский край (5,4% от всех предложений), Томская область (5,1%) и Новосибирская область (5%). Самую низкую долю удаленной работы предлагают в Красноярском крае (3,9%). Среди всех вакансий, предлагаемых работодателями в Сибири, удаленная работа составляет примерно 4,5%.
Наиболее многочисленными секторами, предлагающими удаленную работу, являются "Информационные технологии, системная интеграция, интернет" (44% всех вакансий в СФО), "Финансовый сектор" (16%) и "Услуги для бизнеса" (12%).
Опрос, проведенный службой исследований hh.ru, показал, что 35% соискателей считают, что они работают наиболее эффективно в полностью удаленном режиме, в то время как только 11% признали максимальную эффективность работы в офисе.
Также оказалось, что 44% соискателей при выборе работы обращают внимание в первую очередь на вакансии с возможностью удаленной работы, а среди кандидатов в возрасте 18-34 лет таких уже 50%.
Важнейшими преимуществами удаленной работы, по мнению соискателей, являются экономия времени и денег на поездку до работы, больше времени на отдых и общение с близкими, более комфортные условия труда, меньше отвлекающих факторов, возможность заниматься бытовыми делами параллельно с работой и уменьшение риска заражения вирусными заболеваниями от коллег.
