По данным опроса, проведенного среди HR-специалистов Томска, 41% компаний осуществляют мониторинг активности персонала на рекрутинговых сайтах, при этом 34% делают это на постоянной основе, а 7% начали практиковать недавно. 48% опрошенных сообщили, что их организации не отслеживают резюме сотрудников.
Прослеживается тенденция: чем крупнее компания, тем активнее она следит за "цифровым следом" сотрудников. В малых предприятиях со штатом до 100 человек мониторинг резюме работников осуществляют 32% компаний, тогда как в среднем и крупном бизнесе этот показатель составляет 50% и 42% соответственно.
Наиболее активно за резюме своих сотрудников следят компании в динамично развивающихся и высококонкурентных отраслях, таких как IT (60%) и банковская сфера (57%). В сфере продаж активность сотрудников на рекрутинговых сайтах отслеживают 46% компаний, в промышленности - 45%, в строительстве - 43%. В то же время в секторе услуг (32%), медицине и логистике (по 27%), а также в HoReCa (22%) доля компаний, практикующих мониторинг, ниже среднего по рынку труда.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
