Служба исследований hh.ru провела опрос среди российских работодателей, включая компании из Томской области, чтобы выяснить, как они заботятся о физическом здоровье своих сотрудников в 2023 году.
Опрос показал, что 37% компаний предоставляют своим сотрудникам полисы ДМС в рамках программы заботы о физическом здоровье. Это на 2% больше, чем в 2022 году.
Каждая четвертая компания (25%) организует корпоративные спортивные мероприятия для поддержки здоровья команды. 23% компаний оплачивают фитнес или спортивные залы на работе.
22% компаний обеспечивают регулярную диспансеризацию для своих сотрудников. Этот показатель вырос на 15% по сравнению с 2022 годом.
Еще 14% компаний предоставляют своим сотрудникам путевки в санаторий, 11% предлагают услуги телемедицины, 7% обеспечивают восстановление после травмы или тяжелой болезни. 4% компаний предлагают лечение в корпоративных клиниках и программы правильного питания и здорового образа жизни. 1% компаний предлагает диетическое меню.
Среди других способов заботы о здоровье сотрудников, которые были упомянуты, - выдача витаминов, предоставление фруктов каждый день, баня два раза в месяц, частичная оплата массажа, медицинский пункт на территории предприятия, оплата профилактической обуви и ортопедических стелек, а также скидки на лекарства.
Несмотря на это, 29% компаний в 2023 году не предоставляли своим работникам никаких вариантов заботы о здоровье. Этот показатель снизился на 10% по сравнению с 2022 годом.
В Томской области в настоящее время открыто 839 вакансий, где в условиях труда указан полис ДМС, что составляет 13% от всего объема активных предложений о работе в регионе. Путевки в санаторий предлагаются в 56 вакансиях.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, отмечает, что многие компании не имеют комплексного подхода к заботе о здоровье сотрудников, и это влияет на их продуктивность.
