На прошлой неделе были объявлены результаты крупнейших рейтингов работодателей РБК и Forbes.
Рейтинги обоих деловых изданий схожи: в них выделены по четыре группы компаний без распределения мест внутри каждой.
Forbes оценивал 125 крупных компаний, в соответствии с методологией разделив их на четыре группы — «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Все метрики, по которым компаниям присваивался тот или иной рейтинг, распределены по трем группам, соответствующим аббревиатуре ESG: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление».
Во втором ежегодном рейтинге работодателей РБК поучаствовали 166 компаний, он составлен на основе оценки членами жюри данных о компаниях по пяти критериям: сотрудники и условия труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация компании, мнения сотрудников.
Интересно, что в этом году жюри отдельно рассматривали опыт работодателей в привлечении и интеграции студентов как основу для будущих инноваций и развития.
В группе лидеров обоих рейтингов выделяются «строители цифровых экосистем» Яндекс, МТС и Сбер, а также горно-металлургические компании Норникель и Северсталь.
«Люди становятся не ресурсом, а капиталом», — говорит вице-президент Норникеля по кадровой политике Дарья Крячкова. «Мы стараемся сделать систему мотивации и поддержки сотрудников ориентированной на их адресные потребности, и мы видим, что это тренд рынка. Программы мотивации сотрудников от широких уходят в адресные и сегментированные программы».
Она также напомнила об обширных возможностях развития, предлагаемых сотрудникам компании, таких как карьерные программы и программы обучения.
«В этом году мы предложили нашим сотрудникам совершенно новый вид мотивации, очень технологичный, основанный на технологии Blockchain, участие в программе „Цифровой инвестор“. Это открытая программа, в которой участвуют все сотрудники компании, каждый из которых в соответствии со стажем работы имеет право на получение соответствующего количества цифровых финансовых активов» — добавила она.
Подтверждая звание одного из лучших работодателей страны, Норникель с ещё 24 компаниями вошел в лидирующую группу работодателей по версии РБК, а Forbes поместил компанию в «золотую» категорию работодателей страны, оценив на «отлично» работу с сотрудниками и качество корпоративного управления.
Средняя зарплата в компании выросла на 75% за период с 2018 по 2022 годы, включая индексацию на 20% в Норильском промышленном районе, а сотрудники получают новые возможностей карьерного и профессионального роста в компании благодаря специальным программам роста и поддерживающим сообществам.
Отдельный фокус внимания компании — комфорт и качество жизни на работе и в городской инфраструктуре. И здесь успехи металлургов подтверждает демография его основной производственной базы — города Норильска, население которого выросло впервые за последние 20 лет, несмотря на общую тенденцию к снижению численности в городах Красноярского края.
