О случаях «тихого увольнения» сообщили 35% томских компаний. Как следует из опроса SuperJob, 51% работодателей с таким не сталкивались.
Реакция организаций чаще конструктивная: 68% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины, 28% четче прописывают обязанности, 27% готовы предложить более интересные задачи. Каждая четвертая компания прекращает выплачивать премии, 10% прибегают к увольнению.
Среди горожан 53% считают главной причиной эмоциональное истощение, 49% — отсутствие карьерных перспектив. Женщины объясняют такое поведение выгоранием чаще мужчин — 56% против 50%. Молодежь до 35 лет называет усталость чаще старших.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
