21% компаний в Томске используют нейросети в подборе персонала. Как сообщает сервис SuperJob, чаще всего рекрутеры поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчетов.
Полностью передать рекрутинг ИИ не готов даже 1% опрошенных эйчаров. Частично доверили бы подбор нейросетям 24% респондентов — им кажется наиболее реальным переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчетность.
При этом 64% не готовы доверять подбор нейросетям. «ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии», — отмечают эйчары. Что касается чат-ботов, их сегодня используют в работе 22% рекрутеров.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
