В России необходимо разработать специальную программу стимулирования молодых инженерных кадров. Об этом на форуме «Армия-2022» рассказал и.о. секретаря реготделения «Единой России», томский сенатор Владимир Кравченко.
По словам Кравченко, средняя зарплата инженера-разработчика гораздо ниже, чем оплата труда в других смежных отраслях: к примеру, в IT-сфере.
«Еще на этапе обучения молодежь делает свой выбор в пользу других направлений подготовки, которые в будущем позволят получать более конкурентоспособную зарплату. Пока что спрос на инженеров-разработчиков удовлетворяется, в том числе, за счет специалистов, которых готовили в советское время или в 90-ые годы. Но в связи с увеличением объемов гособоронзаказа возрастает и потребность в высококвалифицированных инженерных кадрах со стороны предприятий оборонно-промышленного комплекса. Необходима комплексная программа стимулирования молодых инженерных кадров по аналогии с уже применяемыми – к примеру, для IT-специалистов», — сообщил сенатор.
Кравченко добавил, что необходимо продолжить и разработку программ нового поколения инженеров. Своим опытом разработки таких программ, по его мнению, могли бы поделиться томские вузы.
«Так в Томской области одна из сильнейших инженерных школ страны. В нашем городе работает первый инженерный вуз за Уралом — Томский политех. Больше века назад он создавался как институт практических инженеров, и сейчас, будучи одним из лучших технических вузов в стране, ТПУ готовит специалистов в тесной связке с высокотехнологичными компаниями страны. На форуме «Армия-2022» ученые ТПУ представили свои передовые разработки, в том числе на стендах своих индустриальных партнеров. Например, сейчас на форуме можно увидеть уникальный самоходный тепловой дефектоскоп, медицинские имплантаты и материалы для ускорения восстановления тканей. Технические решения наглядно свидетельствуют о высочайшем уровне подготовки специалистов. Такой опыт нужно продолжать транслировать на федеральный уровень», — подчеркнул он.