Томск на четыре дня стал центром притяжения специалистов кадровых центров «Работа России» из почти 30 регионов страны. С 20 октября здесь проходил очный интенсив, ставший финальным этапом масштабного курса переподготовки пресс-секретарей службы занятости. Это не просто учёба, это часть грандиозного проекта по комплексной модернизации службы занятости, который меняет систему трудоустройства в стране.
Перезагрузка всей системы
По замыслу Федерального центра компетенций в сфере занятости, проект предусматривает полную перезагрузку работы центров занятости. Старые кабинеты с очередями и бумажной волокитой уходят в прошлое. На их месте появляются современные кадровые центры – удобные, технологичные, ориентированные на человека и бизнес.
«Сегодня в стране уже работает более 900 обновлённых центров, – отмечают эксперты. – Здесь внедрены новые стандарты обслуживания, выстроено персональное сопровождение работодателей и индивидуальная работа с соискателями».
Теперь у каждого работодателя есть свой кадровый консультант, который помогает найти нужных специалистов. А соискателям помогают карьерные консультанты – от написания резюме и профориентации до получения новой профессии за счёт государства. Есть и психологическая поддержка для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации.
Почему именно Томск
Томская область вошла в число 17 регионов, участвующих в третьей волне модернизации службы занятости, стартовавшей в 2025 году. До конца года здесь откроются 25 современных офисов «Работы России».
Но важность Томска не только в числе новых центров. Город стал площадкой для обучения пресс-секретарей – людей, которые должны донести до населения и бизнеса, что служба занятости стала другой.
«Мы гордимся тем, что Томск стал центром притяжения для специалистов со всей страны. Мы понимаем важность информационной работы. В нашем кадровом центре создана профессиональная пресс-служба, и мы рады делиться нашим опытом, а также знакомить с нашими партнёрами», – рассказала Людмила Дмитриева, директор Кадрового центра «Работа России» Томской области.
Четыре дня практики и проектов
Программа томского интенсива насыщена. Участники не только изучают теорию, но и видят, как работает кадровый центр на практике. Они посещают предприятия и организации, которые активно сотрудничают со службой занятости. Среди них – НПП «Томская электронная компания» и Томский государственный университет.
ТГУ – особый партнёр проекта. Университет является одним из четырёх федеральных операторов обучения в рамках нацпроекта «Кадры», что позволяет жителям региона бесплатно получать новые профессии и повышать квалификацию.
В ходе обучения пресс-секретарей разделили на пять команд. Каждая разработает собственный проект по продвижению кадровых центров в регионе. Финал – защита работ. Таким образом, каждый участник уедет с пакетом из пяти готовых проектов, которые можно сразу внедрять.
Для чего это нужно
Вся эта работа направлена на то, чтобы кадровые центры «Работа России» стали привычным инструментом для жителей и бизнеса. Новые офисы будут похожи на современные сервисные центры: удобные зоны ожидания, электронные очереди, быстрые услуги, специалисты, которые знают, что нужно клиенту.
«Мы хотим, чтобы люди перестали воспринимать службу занятости как место, куда приходят только за пособием. Это должно быть место, где помогают найти работу мечты, освоить новую профессию, а бизнесу – закрыть кадровый дефицит», – поясняют организаторы.
Томск – на карте перемен
Выбор Томска для проведения финального этапа обучения не случаен. Город известен как образовательный и инновационный центр Сибири, здесь сосредоточены вузы, научные организации и высокотехнологичные предприятия.
«Томск – город, который умеет работать с кадрами. Здесь есть опыт, инфраструктура и партнёры, готовые поддерживать проект. Мы уверены, что наработки томских специалистов будут полезны коллегам из других регионов», – отмечают представители Федерального центра компетенций.
Что дальше
До конца года в Томской области откроются 25 новых офисов кадровых центров. Это значит, что жители смогут получать качественные услуги трудоустройства, переобучения и карьерного консультирования буквально в шаговой доступности.
А начатое в Томске обучение пресс-секретарей даст проекту сильную информационную поддержку. Ведь чем больше людей узнает о новых возможностях, тем быстрее они начнут ими пользоваться.
Томск стал не просто участником федерального проекта, а его активным драйвером. Здесь формируется новая модель работы службы занятости – современная, клиентоориентированная, технологичная. И именно отсюда идеи и практики будут распространяться по стране.