Аналитики SuperJob выяснили главные мотивы, по которым работающие жители Томска выходят на рынок труда. В открытом опросе приняли участие экономически активные горожане.
Главным катализатором стала неудовлетворенность доходом — этот пункт отметили 42 % респондентов. Застой в карьере подталкивает к поиску еще 12 % опрошенных. Замыкает тройку лидеров желание полностью сменить профессию, а не просто работодателя — таких 9 %.
По 8 % опрошенных начали мониторить вакансии из-за реальных или ожидаемых сокращений. Равное число голосов — по 7 % — набрали недовольство начальством и плохие условия труда. Удаленность офиса от дома мешает 4 % сотрудников, а по 2 % пожаловались на неудобный график и отсутствие возможности работать удаленно. Еще 1 % признался, что выгорел из-за непомерной нагрузки.
Мужчины, по данным опроса, более чувствительны к отсутствию карьерного роста и конфликтам с руководством. Женщины чаще задумываются о радикальной смене сферы, острее реагируют на бытовые неудобства, плохие условия в офисе и тревожные новости о грядущих увольнениях.