Согласно исследованию сервиса SuperJob, треть томских рекрутеров сталкивались с использованием нейросетей соискателями во время испытаний при приеме на работу. При этом только 4% специалистов узнали об этом от самих кандидатов, а 27% самостоятельно догадались о применении искусственного интеллекта.
Отношение HR-специалистов к такой практике разделилось: 41% респондентов отрицательно относятся к использованию ИИ, 34% — поддерживают, а каждый пятый занял нейтральную позицию.
«Использование искусственного интеллекта в процессе поиска работы перестало быть гипотетическим сценарием и стало реальностью, с которой регулярно сталкиваются рекрутеры», — говорится в исследовании.
Эксперты отмечают, что профессиональное сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во мнениях указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость создания новых правил.