В томских компаниях взгляды разных поколений на работу сильно различаются. Опрос SuperJob выявил, что специалисты старше 45 лет чаще всего видят в молодёжи проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (11%), лень и низкую квалификацию (по 8%).
При этом они же отмечают и сильные стороны — целеустремлённость (11%) и цифровую грамотность (8%). Молодые сотрудники, в свою очередь, высоко ценят старших коллег: 35% называют их «ходячей библиотекой опыта», а 16% — надёжными партнёрами.
Главным недостатком зрелых коллег молодёжь считает консерватизм и сопротивление изменениям (10%). Именно это различие в ценностях — стабильность против гибкости — часто становится причиной рабочих споров.
Эксперты отмечают, что задача руководителя — превратить эти различия из источника конфликтов в ресурс для развития всей команды.